Отказ от отпуска

Comments

• Цитата: Дорогие, коллеги! Подскажите пожалуйста как поступить, чтоб не было проблем с законодательством, если работник второй год отказывается идти отпуск?

  
  
  Бедненькие наши работодатели, не могут работника в отпуск отправить... 🤢
  
  А если ерьёзно, сотрудник не имеет права отказаться от отпуска, если он утвержден графиком. Утвержденный и подписанный обеими сторонами график отпусков обязателен для исполнения (ст. 123 ТК).
• Во всех случаях, когда работник отказывается подписать извещение, распоряжение, приказ, составляются соответствующие акты с подписями свидетелей.
  Затем вы должны издать приказ о предоставлении отпуска работнику в соответствии с графиком отпусков и опять же ознакомить работника с приказом под роспись. На основании приказа бухгалтерия должна произвести расчет отпускных и выплатить их работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК).
  Если работодатель не выполнит эти условия или не уложится в отведенные Трудовым кодексом сроки, работник действительно сможет отказаться от запланированного отпуска на законных основаниях.
  
  Если работник отказывается получать отпускные, не забудьте составить об этом еще один акт.
  
  Далее стороны могут поступать, как им будет угодно. Если работник предпочтет находиться на своем рабочем месте во время текущего отпуска, это будет его личным делом. Работодатель может не обращать на это внимания, а может и наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с положениями ст. 192 ТК.